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Es hora de que el legislador derogue este remedo de salarios vencidos o caídos

Es hora de que el legislador derogue este remedo de salarios vencidos o caídos

El artículo 48

José Dávalos*

Acaba de aparecer un criterio dictado por el Tercer Tribunal Colegiado del Vigésimo Séptimo Circuito sobre los salarios vencidos que corresponden al trabajador, cuando por despido injustificado reclama la reinstalación en el puesto o la indemnización constitucional. Ese criterio siembra varias inquietudes, de las que, muy brevemente nos ocuparemos en seguida.

 

El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo dispone que en los juicios en los que se demandan prestaciones derivadas de un despido, si el patrón no acredita la causa de la rescisión, el trabajador tiene derecho a: 1) La reinstalación o la indemnización constitucional por el importe de 3 meses de salario; 2) Los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de 12 meses de salario; y 3) Si al término del plazo señalado no ha concluido el  procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 2 por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. 

Los dos primeros puntos no necesitan mayor aclaración. 

En el punto tercero es necesario precisar que, si concluidos los 12 meses, es decir un año, no ha concluido el juicio: a) Se pagan al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario (12 meses, más 3 meses de indemnización constitucional); b) Ese pago se hace a razón del 2 por ciento mensual sobre  quince meses; y, c) El pago se capitaliza, se totaliza al momento liquidarlo. 

Sólo así tiene razón de ser la compensación que se hizo en la reforma del 30 de noviembre de 2012 ante el recorte de salarios caídos o vencidos que antes de la reforma se computaban desde el momento del despido hasta que se ejecutaba el laudo. 

¿Cuál es la base legal y jurídica de este nuevo recorte a los beneficios de los trabajadores? 

El criterio que expone el Tribunal Colegiado no concuerda con el texto de la Ley; ese criterio tampoco tiene base en el derecho y en la justicia. Dice el Tribunal que “…la base sobre la cual han de aplicarse los intereses del 2% mensual es únicamente sobre el importe de 15 meses de salario… no es dable interpretar que los intereses que se generen se deban capitalizar mensualmente al mencionado importe… El legislador mencionó que dichos intereses son capitalizables al momento del pago…” 

Reducir los salarios vencidos a 12 meses fue un golpe a los trabajadores, como quedó plasmado en la reforma del 30 de noviembre de 2012. Ahora con esta interpretación que se está dando al párrafo tercero del artículo 48 es un golpe más a la economía de los trabajadores; se está diciendo que los intereses del 2 por ciento no se suman mensualmente, sino sólo hasta el momento del pago. 

El trabajador no tiene por qué alargar el juicio; el trabajador vive de su salario, del que se encuentra privado a consecuencia del despido; necesita por tanto los recursos económicos para sobrevivir; hay que tomar en cuenta que la inmensa mayoría de trabajadores malviven con su salario diario. ¿Por qué tendrían que pretender alargar el litigio por meses o por años? 

Por su parte, los abogados que llevan litigios de los trabajadores tampoco están interesados en alargar los juicios, porque ellos viven de los honorarios que cobran en cada juicio, por lo que entre más pronto se concluya el procedimiento, más pronto reciben su pago,  y también no tendrían por qué dejar a la suerte los resultados de los litigios, que por bien llevados que sean pueden resolverse en contra de los trabajadores. 

Son importantes los salarios caídos porque además de representar recursos económicos para el trabajador, son una indemnización que la ley impone al patrón por haber despedido injustificadamente al empleado. No se les puede ver solamente como una ayuda, porque hay que pensar en el trabajador que se quedó sin salario, y ¿ahora qué va a hacer? No, porque es muy posible que pronto encuentre ocupación en otra empresa, dirá el patrón. Lo cierto es que los salarios caídos son una sanción que el patrón debe cumplir como una medida correctiva, para que no vuelva a despedir ilegalmente a más trabajadores. . 

Por eso el reclamo de los trabajadores ante la medida del legislador de aminorar, en favor del patrón, el monto de los salarios vencidos un año del pago de los salarios que deberían recibir si conservaran su empleo. Viene luego un pago recortado, de manera desorbitada, con el dos por ciento mensual sobre los salarios de quince meses. 

Este es un criterio que no tiene base en ninguna parte del Derecho y además atenta contra los principios más elementales de justicia. 

Es hora de que el legislador derogue este remedo de salarios vencidos o caídos. 

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