De acuerdo con una encuesta presentada por AXA Seguros, el 72% de los jóvenes mexicanos planean tener un negocio propio; el Presidente, Enrique Peña Nieto, se posiciona como el sexto líder más admirado por los jóvenes en México; el 58% de jóvenes buscan programas de coaching y mentoría que favorezcan su desarrollo profesional
Ciudad de México. – Con el propósito de atraer y desarrollar talentos, y como parte de su estrategia para ser la empresa de elección de profesionistas, AXA Seguros presentó el día de hoy los resultados del estudio “Las empresas de los sueños de los jóvenes 2013” la cual les permite conocer y sustentar el desarrollo de las generaciones de estudiantes, egresados y profesionales de distintas carreras.
El estudio reunió las opiniones de más de 70 mil jóvenes universitarios y recién egresados de 8 países en América Latina, entre ellos, México.
De acuerdo con el estudio realizado por Compañía de Talentos México y presentado por AXA Seguros, 73% de jóvenes en México sueñan con trabajar en una empresa en específico, sin contraponerse a un 72% de jóvenes que planean tener o tienen un negocio propio.
El estudio arrojó la lista de personalidades admiradas a nivel mundial, la cual fue encabezada por Carlos Slim; seguida por el fallecido Steve Jobs; Barak Obama; Bill Gates, en cuarta posición; Mark Zuckerberg, en quinta.
Respecto a las figuras que más admiran los jóvenes mexicanos la lista quedó así: en primer lugar Carlos Slim; Carlos Kasuga, CEO de Yakult; Padre o madre (Familia); José Antonio Fernández, de FEMSA; su Abuelo (Familia) en quinto lugar; el Presidente Enrique Peña Nieto, en sexto lugar; Felipe Calderón; Denisse Dresser; Luis Videgaray, y en décimo lugar Andrés Manuel López Obrador.
Destaca que las principales características por las que admiran a estos líderes es por su capacidad de innovar y espíritu emprendedor con 25%, y por su visión sistémica con 21%, expresada en la claridad de lo que quieren y cómo lograrlo.
En cuanto al desarrollo, el 62% de los estudiantes consideran que la mejor inversión que puede hacer una empresa para desarrollarlos es incorporarlos a cursos de posgrados y el 58% ve con buenos ojos los programas de coaching y mentoría.
Además el estudio indica las cualidades que hacen una empresa más atractiva para los jóvenes:
1. Las oportunidades que representan un desarrollo profesional.
2. La posibilidad de innovar
3. El balance entre la vida personal y trabajo
4. La posibilidad de una carrera internacional
5. Hacer lo que les gusta
Finalmente, entre el 73% de los jóvenes que mencionaron tener una empresa en la que sueñan trabajar, indicaron espontáneamente cuál sería dicha empresa y la aseguradora francesa AXA se posicionó como la primer y única empresa del sector financiero y se colocó en onceavo lugar del ranking general. En este rubro el primer lugar fue Unilever; segundo lugar, Google, y la tercera empresa con la que más sueñan trabajar los jóvenes es Coca Cola.
La presentación del estudio es parte de las acciones diferenciadoras que AXA Seguros tiene en el sector. Hoy en día la aseguradora es la empresa preferida de clientes, empleados, sociedad e inversionistas, pero sobre todo del talento profesional en México, gracias a su personalidad única y oferta de valor, a lo que Xavier de Bellefon, Presidente Ejecutivo de AXA comentó que “entendemos el propósito noble que define a nuestro oficio y que es único porque no solo vendemos pólizas de seguros, sino que luchamos contra los riesgos que enfrentan los mexicanos. Por eso queremos y buscamos el mejor talento que comparta nuestra pasión por cuidar y desarrollamos un ambiente de trabajo abierto y flexible que promueve la innovación donde se viven experiencias para crecer y trascender”.
“Y nuestra pasión por cuidar se vuelve un eje fundamental para el reconocimiento de nuestros empleados, mismo que está alineado a los valores y actitudes que contribuyen al propósito de la compañía, que es cuidar a cada uno de nuestros asegurados como nuestra máxima prioridad, incluso a través de la prevención, asesorarles 24/7, y acompañarlos en esos momentos complicados y urgentes en que nos necesitan” comentó Xavier de Bellefon.
Sandra Zuluaga, Vicepresidenta de Recursos Humanos de AXA, agregó que “en AXA Seguros tenemos una personalidad como empresa que se define por los principios en que creemos, cómo hacemos las cosas y cómo nos comunicamos, que en conjunto definen cómo se vive en AXA y esto se refleja en nuestro día a día en el que además de cuidar a nuestros clientes vivimos experiencias poco comunes en diferentes empresas.”En AXA podemos decir con orgullo que también hacemos cine, como las series de TV digital “El talismán” o “12-12-12” la serie sobre el fin del mundo que vio más de 15 millones de personas y recibió distintivos como el de Monstro de la Mercadotecnia; que reconocemos la innovación a través de premios como “Estar ahí” o “Innovation awards”; y tenemos la oportunidad de ir más allá de las labores profesionales y unirnos al voluntariado “AXA de todo corazón” o “Fuerza AXA” que es un programa de atención a desastres que este año benefició a 83mil personas en 9 intervenciones en diferentes estados del país” concluyó Zuluaga.
